Czas trwania szkolenia: 1 dzień szkoleniowy

Cele szkolenia
Celem szkolenia jest uświadomienie uczestnikom, ze jedynym stałym elementem w życiu jest właśnie zmiana, a także pokazanie, jak zdiagnozować symptomy nadchodzącej zmiany i prawidłowo je wykorzystać.

Korzyści dla uczestników
Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą potrafili:
· Rozpoznawać symptomy nadchodzącej zmiany
· Przeprowadzić pracowników przez proces zmian
· Radzić sobie z oporem pracowników wobec zmiany

Zakres tematyczny szkolenia
1. Wewnętrzne i zewnętrzne przesłanki zmian
2. Psychologiczne aspekty zmian
3. Czynniki sukcesu zmiany
4. Metody i techniki wdrażania zmian
5. Społeczne i psychologiczne uwarunkowania zmian
6. Umiejętności menedżera istotne dla zarządzania zmiana

Metodologia
Szkolenie ma charakter typowo warsztatowy, dlatego też uczestnicy będą mogli wykorzystać zdobytą wiedzę w praktyce. Metody szkoleniowe:
· krótkie wykłady
· analiza przypadków
· ćwiczenia indywidualne i grupowe