Szkolenia
Nasz standard przygotowania szkolenia
Etapem pierwszym jest diagnoza potrzeb organizacji, w której uczestniczą nasi trenerzy i konsultanci. W miarę potrzeb spotykamy się z wybranymi przez organizację pracownikami, aby poznać specyfikę ich pracy oraz określić obszary, które wymagają doskonalenia i rozwoju. Następnie opracowujemy ankietę, którą objęci zostają wszyscy pracownicy mający uczestniczyć w danym szkoleniu. Na podstawie obserwacji oraz analizy wyników ankiety przygotowujemy program szkolenia.
Etap drugi to realizacja szkolenia wraz z ewaluacją. Zajęcia realizujemy w grupach o liczebności nie większej niż 16 osób. Daje to gwarancje pełnego zaangażowania się wszystkich uczestników w proces nauki i rozwijania umiejętności. W przypadku potrzeby realizacji szkolenia dla liczebniejszej grupy w zajęciach uczestniczy dwóch trenerów.
Etap trzeci to opracowanie raportu, który zawiera cele i przebieg szkolenia, wnioski i wskazówki dotyczące dalszego działania oraz prezentację macierzy szkoleń.
Etapem pierwszym jest diagnoza potrzeb organizacji, w której uczestniczą nasi trenerzy i konsultanci. W miarę potrzeb spotykamy się z wybranymi przez organizację pracownikami, aby poznać specyfikę ich pracy oraz określić obszary, które wymagają doskonalenia i rozwoju. Następnie opracowujemy ankietę, którą objęci zostają wszyscy pracownicy mający uczestniczyć w danym szkoleniu. Na podstawie obserwacji oraz analizy wyników ankiety przygotowujemy program szkolenia.
Etap drugi to realizacja szkolenia wraz z ewaluacją. Zajęcia realizujemy w grupach o liczebności nie większej niż 16 osób. Daje to gwarancje pełnego zaangażowania się wszystkich uczestników w proces nauki i rozwijania umiejętności. W przypadku potrzeby realizacji szkolenia dla liczebniejszej grupy w zajęciach uczestniczy dwóch trenerów.
Etap trzeci to opracowanie raportu, który zawiera cele i przebieg szkolenia, wnioski i wskazówki dotyczące dalszego działania oraz prezentację macierzy szkoleń.