Systemy ocen okresowych
System ocen okresowych przyczynia się do rozwoju
firmy, jak również zwiększa wydajność pracy. Dla pracowników
podlegających ocenie jest zaś informacją zwrotną o wynikach ich pracy,
rozwoju zawodowym oraz możliwościach awansu.
Zajmujemy się opracowaniem następujących elementów systemu ocen okresowych pracowników:
· wybór kryteriów oceny oraz skali oceny,
· przygotowanie arkuszy ocen pracowniczych,
· opracowanie regulaminu oceny oraz instrukcji dla oceniających i ocenianych,
· szkolenie dla osób, które będą przeprowadzać ocenę,
· wdrożenie systemu ocen okresowych pracowników.
Wykorzystujemy takie techniki oceny, jak:
· skale behawioralne,
· skale efektywnościowe,
· skale kompetencyjne,
· rozkład normalny,
· listy kontrolne,
· assessment center,
· porównywanie parami,
· ranking,
· punktowe skale ocen.
Zajmujemy się opracowaniem następujących elementów systemu ocen okresowych pracowników:
· wybór kryteriów oceny oraz skali oceny,
· przygotowanie arkuszy ocen pracowniczych,
· opracowanie regulaminu oceny oraz instrukcji dla oceniających i ocenianych,
· szkolenie dla osób, które będą przeprowadzać ocenę,
· wdrożenie systemu ocen okresowych pracowników.
Wykorzystujemy takie techniki oceny, jak:
· skale behawioralne,
· skale efektywnościowe,
· skale kompetencyjne,
· rozkład normalny,
· listy kontrolne,
· assessment center,
· porównywanie parami,
· ranking,
· punktowe skale ocen.