Opisy stanowisk pracy
Opisy stanowisk pracy są punktem wyjścia do tworzenia profilu kandydata podczas procesu rekrutacji pracowników oraz podstawą procesu wartościowania stanowisk pracy.
Opisy stanowisk pracy mogą być również wykorzystywane do:
· projektowania ścieżek kariery,
· tworzenia i modyfikacji struktury organizacyjnej,
· tworzenia systemu ocen,
· budowania systemów motywacyjnych,
· rekrutacji wewnętrznej.