Czas trwania szkolenia: 2 dni szkoleniowe

Cele szkolenia
Celem szkolenia jest nabycie oraz doskonalenie umiejętności rozwijania pracowników poprzez coaching. Uczestnicy będą uczyć się, jak prawidłowo stosować coaching oraz jak wdrożyć coaching w swoją codzienną pracę zawodową, by uzyskać wymierne korzyści dla siebie i swoich podwładnych.

Korzyści dla uczestników
Po zakończeniu szkolenia uczestnicy:
· Poznają podstawowe zasady pracy coachingowej
· Nabędą bazowe umiejętności komunikacyjne niezbędne w procesie coachingu
· Będą potrafili prowadzić rozmowę coachingową

Zakres tematyczny szkolenia
1. Podstawowe pojęcia coachingu
2. Coaching jako istotny czynnik wpływający na motywację pracowników
3. Cechy i predyspozycje coacha
4. Etapy prowadzenia coachingu
5. Techniki komunikacyjne w procesie coachingu
6. Informacja zwrotna w rozmowie coachingowej
7. Coaching jako strategia rozwoju pracowników
8. Coaching wobec nowych pracowników

Metodologia
Szkolenie ma charakter typowo warsztatowy, dlatego też uczestnicy będą mogli wykorzystać zdobytą wiedzę w praktyce.
Metody szkoleniowe:
· krótkie wykłady
· ćwiczenia indywidualne i grupowe
· analiza przypadków
· scenki