Analiza pracy
Wyniki, które uzyskuje organizacja dzięki
przeprowadzeniu analizy pracy mają szerokie zastosowanie i mogą być
wykorzystywane m.in. do: budowania systemów wynagrodzeń i systemów
motywacyjnych, usprawnienia organizacji pracy, wartościowania i oceny
efektów pracy.
Zajmujemy się przeprowadzaniem analizy pracy z zakresie:
· obserwacji pracy,
· wywiadów z pracownikami,
· analizy oraz opisów stanowisk pracy,
· kart opisu pracy,
· przygotowania instrukcji pracy na danym stanowisku,
· przygotowania zakresu obowiązków.
Podczas przeprowadzania analizy pracy korzystamy z następujących technik i metod:
· konwencjonalne (tradycyjne) analizy pracy,
· techniki zdarzeń krytycznych,
· listy kontrolne,
· kwestionariusze analizy pracy.
Zajmujemy się przeprowadzaniem analizy pracy z zakresie:
· obserwacji pracy,
· wywiadów z pracownikami,
· analizy oraz opisów stanowisk pracy,
· kart opisu pracy,
· przygotowania instrukcji pracy na danym stanowisku,
· przygotowania zakresu obowiązków.
Podczas przeprowadzania analizy pracy korzystamy z następujących technik i metod:
· konwencjonalne (tradycyjne) analizy pracy,
· techniki zdarzeń krytycznych,
· listy kontrolne,
· kwestionariusze analizy pracy.